L’alternance connaît un succès croissant avec une augmentation de 12 % du nombre d’apprentis cette année. Ce modèle éducatif séduit particulièrement les entreprises, encouragé par les aides de l’État qui favorisent l’embauche des jeunes en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation. L’alternance offre de nombreux avantages, tant pour les employeurs que pour les anciens alternants. Quels sont ces avantages ? Comment l’alternance peut-elle bénéficier à une carrière professionnelle ? Découvrez les réponses dans cet article.
Acquérir des compétences en milieu professionnel
Le principal avantage de l’alternance réside dans la combinaison de l’apprentissage théorique et des compétences pratiques. Vous découvrez des méthodes à l’école que vous mettez immédiatement en pratique dans votre entreprise, transformant ainsi vos connaissances en expérience concrète à utiliser ultérieurement.
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De surcroît, l’entreprise elle-même devient un lieu d’apprentissage. Vous y acquérez de nouvelles compétences directement sur le terrain avec vos collègues jouant le rôle de mentors et partageant avec vous à propos de leur précieuse expérience.
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Apprendre et gagner de l’argent en même temps
Les étudiants peuvent éprouver un malaise en raison de contraintes financières. L’alternance atténue ce problème en offrant une rémunération mensuelle fixe. Ce salaire est exprimé en pourcentage du SMIC brut mensuel, il varie en fonction :
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- Du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation)
- De l’âge
- Du niveau de formation
Certaines entreprises, notamment les grandes, proposent des salaires supérieurs au minimum fixé par l’État. De plus, l’alternant peut bénéficier d’avantages tels qu’une mutuelle et des tickets restaurant en étudiant dans une école en alternance.
Cette rémunération est très appréciée, car elle permet aux alternants de profiter pleinement de leur vie étudiante sans avoir recours à un prêt bancaire. Certains parviennent même à épargner avant d’obtenir leur premier emploi à temps plein.
Jouir de congés payés
Tout comme les employés en CDI, les alternants ont droit à 5 semaines de congés payés par an. Ces congés représentent un avantage considérable, car l’apprenti peut planifier ses vacances en accord avec son manager. Cependant, les congés doivent être pris pendant les périodes de travail en entreprise et non pendant les jours de cours. Il est strictement interdit de manquer les cours sans raison valable, et certaines entreprises peuvent déduire une partie du salaire de l’apprenti en cas d’absences injustifiées.
Maîtriser les règles du milieu professionnel avec l’école en alternance
L’école et le monde professionnel sont deux univers distincts. Souvent, la transition vers la vie active après les études peut poser des défis. L’alternance facilite cette transition en accompagnant l’apprenti dans l’apprentissage des codes de l’entreprise, du fonctionnement des équipes, et des routines à adopter.
L’alternance est aussi une excellente opportunité pour acquérir les compétences comportementales indispensables à l’entreprise. Des soft skills tels que la communication, le savoir-être, le leadership et la pensée critique sont importants pour la carrière professionnelle. Plus ces compétences sont acquises tôt par l’alternant, plus elles se renforcent au fil de sa progression professionnelle. Cela lui permet de viser des évolutions de poste plus rapides comparées à ceux qui les développent plus tard.
L’alternance combine théorie et pratique tout en offrant une rémunération, ce qui en fait un choix idéal pour les étudiants. Elle permet une intégration rapide et efficace dans le monde professionnel, facilitant ainsi la transition vers une carrière réussie.